Сколько можно заработать в блокчейн-индустрии в 2025 году

Блокчейн-индустрия продолжает развиваться. С ее ростом появляются новые вакансии, где соискателям часто предлагают хорошие зарплаты

О том, как изменился рынок труда в блокчейн-индустрии в 2024 году и на какие вакансии соискателям стоит обратить внимание, чтобы заработать в 2025 году, редакция BeInCrypto поговорила с HR-директором EMCD Марией Бархатовой.

BIC: Каким вы видите рынок труда в блокчейн-сфере в 2024 году? Какие профессии были наиболее востребованными, а какие отошли на задний план?

В 2024 году рынок труда в блокчейн-индустрии продолжает демонстрировать устойчивый рост, следуя тенденциям предыдущих лет. Объем глобального блокчейн-рынка, по прогнозам, увеличится до $20 млрд, что отражает ежегодный прирост в среднем на 59% (CAGR) с учетом данных прошлых лет.

Основными драйверами остаются рост защищенных онлайн-платежей, развитие интернета вещей и увеличение использования технологий в здравоохранении и других отраслях.

В 2024 году наиболее востребованными в блокчейн-сфере стали профессии, связанные с разработкой, безопасностью и управлением проектами: блокчейн-разработчики, специалисты по смарт-контрактам, эксперты по кибербезопасности, DevOps-инженеры и менеджеры проектов. Популярность приобрели также аналитики данных, QA-инженеры, специалисты по автоматизации тестирования и UI/UX-дизайнеры​.

На задний план отошли профессии, связанные с традиционным майнингом криптовалют (вследствие перехода на Proof-of-Stake) и ручным тестированием, уступающим автоматизации. Спрос на iOS-разработчиков также снизился

BIC: Как изменился рынок труда в блокчейн отрасли за последние 5 лет? Какие тренды на рынке устарели, а какие, наоборот, актуальны сегодня?Изменения за 5 лет:

• Рост спроса на специалистов. Блокчейн-сфера значительно расширилась благодаря развитию DeFi, NFT, GameFi и корпоративных блокчейн-решений. Спрос на разработчиков смарт-контрактов и блокчейн-инженеров вырос в связи с необходимостью создавать новые платформы и приложения​.
• Смещение фокуса в разработке. В начале периода доминировал спрос на специалистов, работающих с традиционными Proof-of-Work решениями. Однако переход крупных блокчейн-проектов, таких как Ethereum, на Proof-of-Stake, привел к снижению интереса к майнингу и технологиям, связанным с PoW​.
• Возросшая значимость кибербезопасности. В ответ на рост количества хакерских атак и уязвимостей на блокчейн-платформах увеличился спрос на экспертов по безопасности и аудиторов смарт-контрактов.
• Профессионализация управления проектами. С развитием экосистемы стали востребованы менеджеры проектов, продакт-менеджеры и аналитики, которые умеют интегрировать блокчейн в существующие бизнес-процессы​

Устаревшие тренды:

• Майнинг и ручное тестирование. Технологический переход на энергоэффективные алгоритмы и автоматизация тестирования привели к сокращению спроса на традиционные подходы.
• Однофункциональные токены. Проекты, ориентированные только на спекулятивное использование токенов, потеряли актуальность.

Актуальные тренды:

• Корпоративные блокчейны. Спрос на разработку приватных решений для крупных компаний, включая сферу логистики, здравоохранения и финансов.
• Интеграция блокчейна с AI и IoT. Специалисты, способные комбинировать эти технологии, пользуются большим спросом.
• DeFi и Web3. Создание децентрализованных финансовых продуктов и сервисов остается ключевым направлением для блокчейн-разработчиков​

Эти изменения подчеркивают зрелость отрасли и ее адаптацию к новым вызовам и технологиям.

BIC: Как изменился уровень оплаты труда специалистов разного уровня? Какие зарплаты сегодня предлагают криптокомпании?

Уровень оплаты труда в блокчейн-отрасли заметно вырос, особенно для технических специалистов. Средние зарплаты сегодня варьируются в зависимости от уровня квалификации, региона и типа компании.

Например:

• Разработчики блокчейна (junior, middle, senior): $65 000 — $193 000 в год. В Северной Америке зарплаты выше всего, доходя до $193 000​
• Проектные менеджеры: $1 000 — $3 000 в месяц, в зависимости от опыта и задач​
• Web3-разработчики: зарплаты несколько превышают показатели специалистов Web2, особенно в США, где средний уровень $146 100 — $156 000 в год​.

BIC: Какие дополнительные мотивационные составляющие предлагают компании на рынке?

Криптокомпании предлагают множество дополнительных мотивационных пакетов для сотрудников, чтобы привлечь и удержать таланты. Среди популярных бонусов:

• Оплата больничных и медицинское страхование. Многие компании предоставляют медицинские страховки высокого уровня и оплату больничного на 100%.
• Гибкий график работы и удаленные опции. Учитывая специфику индустрии, удаленная работа остается стандартом.
• Финансирование обучения и сертификаций. Работодатели активно инвестируют в обучение сотрудников, предлагая покрытие расходов на курсы по программированию, кибербезопасности и блокчейн-технологиям.
• Акции и токены. Помимо зарплаты, многие компании предоставляют опционы на акции или токены, что позволяет сотрудникам участвовать в успехе компании.
• Коучинг и менторство. Некоторые фирмы предлагают индивидуальное профессиональное развитие через внутренние программы менторства.
• Компенсация расходов на оборудование. Работодатели нередко обеспечивают сотрудников современными рабочими инструментами и оплачивают их содержание.

BIC: По каким критериями компании отбирают сотрудников? Сегодня в блокчейн и криптокомпаниях больше офисных сотрудников или же удаленных работников?

Удаленная работа остается стандартом в индустрии, позволяя привлекать таланты по всему миру.

BIC: Если соискатель только начинает свой карьерный путь в блокчейн отрасли, то как найти работу? Где искать вакансии?

Шаги для поиска работы:

• Развивайте навыки. Изучите основы блокчейн-технологий, смарт-контрактов, Web3 и связанных языков программирования (например, Solidity, Rust, Python). Участвуйте в хакатонах и создавайте портфолио проектов.
• Сеть контактов. Присоединяйтесь к блокчейн-сообществам на LinkedIn, Discord, Telegram или Reddit, где часто обсуждаются вакансии и проекты.
• Стажировки и фриланс. Многие компании предлагают начальные позиции, стажировки или проекты на фриланс-биржах.

Рассмотрим ресурсы для поиска работы.

Специализированные платформы:

• Crypto.jobs
• Web3.career
• Crypto-Careers
• AngelList (стартапы с фокусом на блокчейн).

Фриланс-платформы:

• Upwork
• Freelancer
• Ethlance (платформа для блокчейн-фрилансеров).

Крупные платформы вакансий:

• LinkedIn
• Indeed
• Glassdoor

Сообщества и форумы:

• Телеграм-каналы, такие как «Crypto Jobs List» и аналогичные.
• Reddit-сообщества, например r/cryptojobs и r/blockchain.

Образовательные площадки: Некоторые компании, такие как Binance Academy или ConsenSys, предлагают курсы с возможностью трудоустройства.

Начните с поиска вакансий на фриланс-платформах или через участие в небольших проектах, чтобы получить практический опыт и укрепить резюме.

BIC: Какие навыки являются сегодня обязательными для работы в крипто сфере?

Для работы в криптоиндустрии обязательны следующие навыки, которые зависят от специализации, но имеют общие черты для большинства ролей:

Технические навыки:

• Блокчейн-технологии. Знание работы смарт-контрактов, архитектуры блокчейнов (Bitcoin, Ethereum, Solana и т. д.) и консенсусных алгоритмов (Proof-of-Work, Proof-of-Stake).
• Программирование. Владение языками, популярными в криптоиндустрии: Solidity, Rust, Go, Python, C++.
• Кибербезопасность. Понимание безопасности блокчейн-сетей, предотвращение уязвимостей в смарт-контрактах.
• Работа с данными. Навыки анализа данных и работы с большими объемами информации в блокчейне (Big Data, аналитика).
• Софт-скиллы. Гибкость и способность к обучению: Технологии развиваются стремительно, поэтому важно быстро адаптироваться и учиться новому.
• Командная работа. Умение работать в распределенной или удаленной команде.
• Коммуникация. Навыки объяснения сложных технических концепций для нетехнической аудитории.

Дополнительные навыки:

• Финансовая грамотность. Понимание децентрализованных финансов (DeFi), криптотрейдинга и экономики токенов.
• Знание Web3. Разработка децентрализованных приложений (dApps), работа с NFT и интеграция с Web3 API.
• Опыт в управлении проектами. Agile/Scrum-методологии.

Наличие этих навыков помогает специалистам соответствовать требованиям современных криптокомпаний и успешно развиваться в индустрии

BIC: Как рынок труда будет развиваться в 2025-2026 годах? Будет ли увеличение числа рабочих мест или, наоборот, компании начнут сокращать персонал и заменять его ИИ?

Рынок труда, скорее всего, продолжит расти, особенно в технических и высококвалифицированных сегментах, но с увеличением доли ИИ в автоматизации процессов число рабочих мест для базовых позиций может сократиться. Успех на рынке труда будет зависеть от адаптации специалистов к новым технологиям и требованиям.

BIC: Какие профессии в криптосфере никогда не заменит ИИ?

Профессии с низким риском замены ИИ:

• Блокчейн-архитекторы. Проектирование сложных децентрализованных систем требует стратегического мышления, учета бизнес-потребностей и креативного подхода, что пока не под силу ИИ.
• Юридические эксперты по блокчейну и криптовалютам. Введение нормативных актов и их адаптация к постоянно меняющимся технологиям требует юридического анализа, взаимодействия с регуляторами и понимания локальных законов.
• Менеджеры по продукту. Создание и развитие продуктов, таких как dApps или NFT-платформы, включает тесное взаимодействие с командами и пользователями, что требует эмпатии и лидерских качеств.
• Бизнес-аналитики. Интерпретация данных для принятия стратегических решений в контексте блокчейн-продуктов требует глубокого знания рынка и бизнес-процессов.
• Комьюнити-менеджеры. Управление криптосообществами требует гибкости, понимания человеческих эмоций и построения доверия, что сложно автоматизировать.
• Креативные роли. Художники, дизайнеры и сценаристы для создания уникального контента (например, NFT) остаются востребованными, поскольку креативность трудно имитировать.

Почему ИИ здесь не заменит человека:

• Эти роли связаны с интуицией, переговорными навыками, творчеством и взаимодействием с людьми, что трудно автоматизировать.
• Для их выполнения важны глубокое понимание отрасли и адаптация к уникальным ситуациям, что требует опыта и мышления человека.
• Технологический прогресс с участием ИИ скорее станет вспомогательным инструментом, нежели заменой этих профессий

BIC: На какие зарплаты в среднем по рынку могут рассчитывать сотрудники криптокомпаний в 2025 году?

Зарплаты сотрудников криптокомпаний в 2025 году будут зависеть от множества факторов, включая регион, опыт специалиста, специализацию и уровень компании. По предварительным оценкам, диапазоны зарплат могут быть следующими:

Разработчики (Backend/Smart Contract Developers):

• Junior: $60 000—70 000 в год.
• Middle: $85 000—110 000 в год.

Аналитики и специалисты по данным:

• Junior: $50 000—70,000 в год.
• Senior: $85 000—100 000 в год.

Специалисты по кибербезопасности:

• Senior: $100 000—150 000 в год.

От чего зависит зарплатная вилка:

• Опыт работы. Более опытные сотрудники, обладающие глубокими знаниями и проектами в портфолио, могут рассчитывать на верхний предел вилки.
• Специализация. Узкоспециализированные роли, такие как разработка смарт-контрактов или обеспечение безопасности блокчейнов, обычно оцениваются выше.
• География. В регионах с высокой стоимостью жизни (например, США, Швейцария, Сингапур) зарплаты выше, чем в Восточной Европе или Азии.
• Выбор компании. Крупные компании, такие как Coinbase или Binance, предлагают более высокие зарплаты, чем стартапы.
• Форма оплаты. Некоторые компании предоставляют часть компенсации в токенах, что может повлиять на общий доход в зависимости от их стоимости.

Эти факторы делают рынок труда в криптоиндустрии динамичным, с высокими возможностями для квалифицированных специалистов.

The post Сколько можно заработать в блокчейн-индустрии в 2025 году appeared first on BeInCrypto.