Технологические компании стали все чаще объяснять сокращения персонала внедрением искусственного интеллекта, даже если их бизнес продолжает расти. Об этом пишет TechCrunch.
Технологические компании стали все чаще объяснять сокращения персонала внедрением искусственного интеллекта, даже если их бизнес продолжает расти. Об этом пишет TechCrunch.
Как отмечает издание, в одних случаях ИИ действительно меняет структуру работы, в других — становится удобным объяснением для реструктуризации, сокращения расходов и исправления последствий избыточного найма в период пандемии.
На момент публикации TechCrunch со ссылкой на TrueUp говорила о 363 раундах увольнений в технологическом секторе с начала 2026 года. Они затронули почти 150 000 человек, а средний темп составил 974 сотрудника в день.
По состоянию на 15 июня трекер TrueUp показывал уже 389 случаев увольнений и 151 998 потерявших работу сотрудников. Средний темп — 916 человек в день.
Источник: TrueUp.
Отдельно авторы TechCrunch привели данные консалтинговой компании Challenger, Gray & Christmas: в мае работодатели в США объявили о 97 006 сокращениях, на технологический сектор пришлось 38 242 увольнения — максимум с августа 2024 года.
Искусственный интеллект стал самой часто называемой причиной сокращений третий месяц подряд. С начала 2026 года работодатели указали его в связи с 87 714 увольнениями, или 22% всех объявленных сокращений.
Среди примеров TechCrunch назвала Block, Cloudflare, Meta Platforms и GitLab.
В феврале Block сократила более 4000 сотрудников, уменьшив штат с более чем 10 000 до менее 6000 человек. Глава финтех-компании Джек Дорси заявил, что ИИ-инструменты меняют принципы создания и управления организацией. Однако позднее он признал, что Block избыточно наняла людей в период пандемии.
В мае поставщик сетевой и облачной инфраструктуры Cloudflare объявил о сокращении более 1100 сотрудников. Компания заявила, что за три месяца внутреннее использование искусственного интеллекта выросло более чем на 600%, а команда ежедневно запускает тысячи сессий ИИ-агентов.
По данным Reuters, 20 мая Meta Platforms планировала начать первую волну сокращений примерно на 10% штата, или около 8000 человек. Источники агентства связывали решение с перестройкой компании вокруг ИИ и повышением эффективности. Meta отказалась комментировать сроки и масштаб сокращений.
Платформа для разработки программного обеспечения GitLab сообщила о сокращении примерно 14% штата, или 350 сотрудников. Компания также решила выйти из 22 стран, чтобы уменьшить географический охват команды примерно на 37%. В том же отчете GitLab указала на развитие GitLab Duo Agent Platform и интеграции с моделями Claude от Anthropic, Amazon Bedrock и Google Cloud Vertex AI.
Помимо этого, известны и другие случаи сокращений:
Венчурный инвестор Марк Андриссен в разговоре с подкастером Гарри Стеббингсом он заявил, что крупные компании часто остаются раздутыми после периода активного найма. Он назвал ИИ «серебряной пулей» для оправдания сокращений и добавил, что большая их часть связана не с автоматизацией, а с управленческими ошибками и избыточным штатом.
В TechCrunch отметили, что этот нарратив усиливает социальное напряжение. С одной стороны, компании увольняют десятки тысяч сотрудников и ссылаются на ИИ, что может усилить недоверие к индустрии. С другой — рост рынка искусственного интеллекта создает крупные состояния для основателей, инвесторов и ранних сотрудников ИИ-компаний.
Напомним, в феврале CEO OpenAI Сэм Альтман обвинил крупные компании в использовании ИИ как предлога для увольнений. По его мнению, со временем влияние автоматизации на рынок труда будет только расти.
В мае Народный суд средней инстанции города Ханчжоу постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников исключительно из-за замены их искусственным интеллектом.
Мнение: кризис рабочих мест из-за ИИ уже наступил
JOIN
