Искусственный интеллект не оправдал ожиданий компаний по замещению сотрудников — многие работодатели теперь возвращают людей, которых уволили в расчете на автоматизацию. Исследование платформы Visier показало, что тренд «увольнения-бумеранг» набирает обороты именно на фоне провала ИИ-стратегий. Поспешные увольнения из-за веры в ИИ Анализ данных по 2,4 млн сотрудников в 142 компаниях показал: около 5,3% уволенных работников возвращаются… Сообщение Компании возвращают уволенных «ради нейросетей» сотрудников появились сначала на Hash Telegraph.
Искусственный интеллект не оправдал ожиданий компаний по замещению сотрудников — многие работодатели теперь возвращают людей, которых уволили в расчете на автоматизацию. Исследование платформы Visier показало, что тренд «увольнения-бумеранг» набирает обороты именно на фоне провала ИИ-стратегий.
Анализ данных по 2,4 млн сотрудников в 142 компаниях показал: около 5,3% уволенных работников возвращаются к прежним работодателям. Этот показатель растет именно в период массового внедрения ИИ-агентов, что указывает на серьезные просчеты руководства.
«Идея о том, что ИИ заменит абсолютно каждую работу, до сих пор не доказана», — говорит Андреа Дерлер (Andrea Derler), главный аналитик Visier. По ее словам, искусственный интеллект стал «очень удобным объяснением для увольнений», но на практике не справился с возложенными задачами.
Растущее количество повторных наймов указывает на «более серьезную проблему планирования» у руководителей, которые поспешили сократить штат в ожидании ИИ-революции.
Провал замещения сотрудников искусственным интеллектом подтверждают данные исследования MIT: 95% организаций не получают отдачи от инвестиций в искусственный интеллект.
Генеральные директора должны были тщательно продумать, какие роли действительно можно автоматизировать, подсчитать реальные затраты на ИИ-инфраструктуру, а затем взвесить риски отказа от опытных сотрудников. Вместо этого многие действовали под влиянием хайпа вокруг нейросетей.
Компании, поспешившие с увольнениями ради ИИ, теперь несут двойные расходы. Согласно данным Orgvue, на каждый $1, сэкономленный от увольнений, работодатель тратит $1,27 на сопутствующие расходы: страхование по безработице, выходные пособия и другие издержки.
А теперь добавляются расходы на поиск и возврат ранее уволенных специалистов, которых изначально не стоило отпускать.
Тренд возврата уволенных «ради ИИ» сотрудников показывает: технологический хайп привел к необдуманным кадровым решениям. Компании массово сокращали персонал в ожидании быстрой автоматизации, но искусственный интеллект оказался не готов заменить человеческие навыки и опыт.
Исследование Visier фиксирует важный поворот: пока инвесторы радовались новостям о «сокращениях ради ИИ», реальная эффективность таких решений оказалась под вопросом. Возврат уволенных сотрудников становится признанием ошибок в ИИ-стратегии.
Самые интересные и важные новости на нашем канале в Telegram
Сообщение Компании возвращают уволенных «ради нейросетей» сотрудников появились сначала на Hash Telegraph.
JOIN
